Indflydelse på arbejdet

Arbejdsmiljøfaktorer kan både være med til at fremme og hæmme psykisk velbefindende og trivsel blandt mennesker på arbejdspladser. Og man ved, at lav indflydelse i arbejdet er forbundet med en øget risiko for dårligt psykisk velbefindende og depression. 

Men man ved kun lidt om, hvorfor det egentlig er sådan, og hvordan medarbejdere oplever og forstår indflydelse. Det er nu blevet undersøgt i et nyt forskningsprojekt. Det skriver Nationalt Forskningscenter for arbejdsmiljø.

I forskningen er der identificeret tre kategorier af indflydelse og hvad der ligger i kategorierne. 

Du kan læse om forskningen og om indflydelseskategorierne her