Travlhed er ikke

Travlhed er ikke nødvendigvis dårligt arbejdsmiljø

Det er okay at have travlt i arbejdet, hvis arbejdsmiljøet som helhed er godt. Travlhed og høje følelsesmæssige krav behøver ikke automatisk være lig med et dårligt arbejdsmiljø. Det skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Sådan lyder en af konklusionerne på et studie, hvor forskere har undersøgt, hvilken betydning psykiske faktorer i arbejdsmiljøet har for medarbejderes sygefravær. For hverken travlhed i arbejdet eller høje følelsesmæssige krav er nødvendigvis skidt for helbredet, hvis det øvrige arbejdsmiljø er godt. Det er derimod i høj grad kombinationen af flere faktorer i arbejdsmiljøet, som spiller en afgørende rolle.

Folk er aldrig kun udsat for én faktor i arbejdsmiljøet, der enten er godt eller skidt for helbredet. Det er altid en kombination. Man kan eksempelvis se, at et højt tempo i arbejdet ikke øger risikoen for sygefravær, hvis det øvrige psykiske arbejdsmiljø er godt

Undersøgelsen tager udgangspunkt i ca. 70.000 lønmodtagere, hvor forskerne har set på, hvilke typiske kombinationer af psykiske faktorer i arbejdet, der findes blandt lønmodtagere i Danmark.

Læs mere her